Giám đốc điều hành của Comcast, Brian Robets, cho biết 'đã đến lúc chúng ta bắt đầu đưa lời nói của mình thành hành động thực tế, bền vững' trong bối cảnh các cuộc biểu tình trên toàn quốc chống lại sự tàn bạo của cảnh sát.
Khi các cuộc biểu tình tiếp tục diễn ra trên khắp đất nước chống lại sự tàn bạo của cảnh sát và phân biệt chủng tộc, công ty mẹ của Iogeneration, Comcast, đã công bố một kế hoạch toàn công ty để giải quyết 'bất công và bất bình đẳng chống lại bất kỳ chủng tộc, sắc tộc, bản dạng giới, khuynh hướng tình dục hoặc khả năng nào.'
Cái chết của George Floyd, một người đàn ông da đen chết sau khi một cảnh sát da trắng quỳ gối vào cổ anh ta gần chín phút bất chấp lời van xin khiến anh ta không thở được, đã gây ra các cuộc biểu tình phản đối sự tàn bạo của cảnh sát và thảo luận trên toàn quốc về cách sửa chữa có hệ thống phân biệt chủng tộc. Để hỗ trợ trong cuộc chiến chống phân biệt chủng tộc và khẳng định cam kết của công ty đối với sự đa dạng và hòa nhập, Comcast đang đưa ra một kế hoạch trên phạm vi rộng.
anh em nhà briley của richmond virginia
Giám đốc điều hành của Comcast, Brian Roberts, đã công bố ý định của công ty. Thứ Hai, ngày 8 tháng 6, viết trong một bản ghi nhớ cho nhân viên để 'bày tỏ sự phẫn nộ của [anh ấy] đối với những hành động bạo lực quá quen thuộc và thường xuyên đối với cộng đồng Da đen, và thừa nhận sự phân biệt chủng tộc mang tính cấu trúc đã thúc đẩy những bất công này. ' Roberts tiếp tục nói rằng sau khi nói chuyện với các nhân viên từ Comcast, NBCUniversal và Sky rằng một 'kế hoạch toàn diện, nhiều năm' đang được phát triển để giải quyết những vấn đề chính xác này.
Comcast sẽ phân bổ tổng cộng 100 triệu đô la trong cuộc chiến chống bất bình đẳng, với 75 triệu đô la tiền mặt và 25 triệu đô la phương tiện truyền thông sẽ được phân phối trong những năm tới. Công ty sẽ hợp tác với các tổ chức công bằng xã hội như Quỹ Bảo vệ pháp lý NAACP, Mạng lưới Hành động Quốc gia và Quỹ Hành động Công lý Cộng đồng, dành 'khoản tài trợ đáng kể' cho họ. Công ty cũng sẽ làm việc để giáo dục nhân viên trong toàn công ty về các vấn đề liên quan đến chủng tộc thông qua diễn giả, hội trường và các hội thảo đào tạo bắt buộc, cũng như đầu tư vào các tài năng đa dạng.
Ngoài ra, Comcast có kế hoạch làm nổi bật tài năng và câu chuyện của người da đen trên tất cả các nền tảng, giải quyết 'bất bình đẳng kỹ thuật số, tác động không cân xứng đến cộng đồng da màu' và đổ tiền cho các doanh nghiệp nhỏ bị ảnh hưởng bởi COVID-19.
Đọc bản ghi nhớ đầy đủ của Roberts, bên dưới.
Chủ nhật tuần trước, tôi đã viết thư cho bạn để bày tỏ sự phẫn nộ của tôi đối với những hành động bạo lực quá quen thuộc và thường xuyên đối với cộng đồng Da đen, đồng thời thừa nhận sự phân biệt chủng tộc mang tính cấu trúc đã thúc đẩy những bất công này. Tôi đã nói chuyện với nhiều nhân viên - cũng như các nhà lãnh đạo của chúng tôi trên Comcast Cable, NBCUniversal và Sky - và chúng tôi đã bắt đầu huy động vốn như một công ty. Mặc dù chúng tôi nhận ra rằng chúng tôi không có tất cả các câu trả lời, nhưng chúng tôi đồng ý rằng đã đến lúc chúng tôi bắt đầu đưa lời nói của mình thành hành động thực sự và bền vững.
Chúng tôi biết rằng chỉ riêng Comcast không thể khắc phục sự cố phức tạp này. Nhưng bạn có cam kết của tôi rằng công ty của chúng tôi sẽ cố gắng đóng một vai trò không thể thiếu trong việc thúc đẩy cải cách lâu dài. Cùng nhau, chúng ta hy vọng sẽ giúp tạo ra một xã hội bình đẳng hơn, công bằng và hòa nhập hơn.
Để đạt được mục tiêu đó, chúng tôi đang phát triển một kế hoạch toàn diện trong nhiều năm nhằm phân bổ 100 triệu đô la để chống lại sự bất công và bất bình đẳng chống lại bất kỳ chủng tộc, sắc tộc, bản dạng giới, khuynh hướng tình dục hoặc khả năng nào. Sẽ có 75 triệu đô la tiền mặt và 25 triệu đô la phương tiện truyền thông sẽ được phân phối trong ba năm tới, ngoài những cam kết hiện có mà công ty chúng tôi hiện thực hiện với hàng nghìn tổ chức hỗ trợ các cộng đồng có đại diện thông qua Quỹ Comcast NBCUniversal và các chương trình tác động xã hội của chúng tôi.
Craig Robinson, EVP và Giám đốc Đa dạng của NBCUniversal, sẽ dẫn đầu những nỗ lực này cùng tôi ở cấp công ty và sẽ phối hợp với các nhà lãnh đạo doanh nghiệp trên Comcast, NBCUniversal và Sky để xây dựng các chương trình, phân bổ nguồn lực và hợp tác với các tổ chức quốc gia và địa phương để thúc đẩy hoạt động có ý nghĩa biến đổi. Mỗi công ty của chúng tôi sẽ tạo ra các chương trình bền vững trong doanh nghiệp của họ và sẽ chủ động trưng cầu ý kiến từ nhân viên để chúng ta có thể cùng nhau xây dựng nỗ lực này. Chúng tôi sẽ chia sẻ thêm về những sáng kiến này và kế hoạch của chúng tôi trong những tuần tới, nhưng hôm nay chúng tôi muốn phác thảo các lĩnh vực trọng tâm chính của chúng tôi:
Công bằng xã hội: Chúng tôi sẽ hợp tác và cung cấp các khoản tài trợ đáng kể cho các tổ chức làm việc để xóa bỏ bất công và bất bình đẳng. Các tổ chức sẽ bao gồm nhưng không giới hạn ở: Liên đoàn Đô thị Quốc gia, Sáng kiến Công bằng Bình đẳng, Hiệp hội Quốc gia Vì sự Tiến bộ của Người Da màu, Quỹ Bảo vệ Pháp luật NAACP, Mạng lưới Hành động Quốc gia và Quỹ Hành động Công lý Cộng đồng.
Người lao động: Chúng tôi sẽ đẩy nhanh nỗ lực của mình trong tất cả các lĩnh vực Đa dạng & Hòa nhập, bao gồm thăng tiến, tuyển dụng và đào tạo. Chúng tôi sẽ hướng dẫn mọi người trong toàn công ty hiểu rõ hơn về các vấn đề liên quan đến chủng tộc và có những cuộc trò chuyện quan trọng - dù không thoải mái - thông qua Tòa thị chính, loạt diễn giả và đào tạo chống phân biệt chủng tộc và chống thành kiến bắt buộc. Chúng tôi sẽ cung cấp hỗ trợ tài chính bổ sung cho các Nhóm nguồn nhân viên và đầu tư vào tài năng đa dạng của chúng tôi, cung cấp cho họ khả năng hiển thị, cơ hội và tài trợ, đồng thời tiếp tục củng cố chiến lược tuyển dụng đa dạng của chúng tôi. Cùng nhau, chúng tôi hướng tới việc khuyến khích sự nhạy cảm về chủng tộc và xóa bỏ thành kiến rõ ràng và ngầm hiểu ở nơi làm việc ở tất cả các cấp trên Comcast, NBCUniversal và Sky.
Nhận thức & Giáo dục: Chúng tôi sẽ tập trung toàn bộ nguồn lực truyền thông của công ty mình để làm nổi bật giọng nói của người Da đen và câu chuyện của người da đen, đồng thời giáo dục người xem về các nền văn hóa, quan điểm và trải nghiệm đa dạng và hòa nhập, bằng cách đặt giáo dục chống phân biệt chủng tộc và nhận thức về bất bình đẳng trở thành ưu tiên của Symphony. Chúng tôi sẽ sử dụng các nền tảng của mình trong toàn tổ chức để tiếp tục làm sáng tỏ các vấn đề xã hội liên quan đến chủng tộc. NBC News sẽ tổ chức một loạt các Tòa thị chính, tương tự như chương trình đặc biệt ‘Can You Hear Us Now’ được phát sóng vào thứ Ba tuần trước và chúng tôi sẽ sử dụng các nền tảng X1, Flex, Peacock và Sky để quảng bá và khuếch đại nội dung đa văn hóa.
Vốn chủ sở hữu kỹ thuật số: Chúng tôi sẽ tăng cường cam kết lâu dài của công ty mình trong việc giải quyết các bất bình đẳng kỹ thuật số, vốn ảnh hưởng không tương xứng đến cộng đồng da màu. Trong 10 năm qua, Comcast’s Internet Essentials đã kết nối hơn tám triệu người có thu nhập thấp với Internet tại nhà. Ngoài khả năng kết nối, chúng tôi đang mở rộng cam kết cung cấp đào tạo kỹ năng kỹ thuật số cho những người trẻ tuổi và cho những người trưởng thành có kỹ năng với mục đích cải thiện tính di động của nền kinh tế. Các tổ chức hỗ trợ như Black Girls Code, nơi trao quyền cho các cô gái da màu trở thành những nhà đổi mới trong các lĩnh vực STEM và BUILD, nơi khơi dậy tiềm năng của những người trẻ tuổi từ các cộng đồng có nguồn lực hạn chế, là hai ví dụ.
Cơ hội kinh doanh nhỏ: Chúng tôi sẽ cam kết tài trợ để giúp các doanh nghiệp nhỏ bị ảnh hưởng bởi việc đóng cửa kéo dài sau COVID-19, phân bổ một phần đáng kể số tiền đó cho các doanh nghiệp do người da màu làm chủ. Comcast Business và Effectv sẽ hỗ trợ các doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi các sự kiện trong vài tháng qua và cung cấp thời gian phát sóng và sản xuất thương mại khi chúng sẵn sàng khai trương. Ngoài ra, chúng tôi sẽ tạo các chương trình LIFT Labs mới cho những người sáng lập Da đen, đầu tư vào các doanh nhân đa dạng thông qua Comcast Ventures và các công cụ tăng tốc của chúng tôi và mở rộng chương trình Catalyst, tập trung đầu tư vào các doanh nhân da đen, Latinx và nữ.
Tôi muốn chân thành cảm ơn những người trong số các bạn đã tiếp cận và can đảm chia sẻ kinh nghiệm và nỗi sợ hãi của mình. Chúng tôi mong muốn được nghe nhiều hơn những ý tưởng sâu sắc của bạn cho con đường phía trước của chúng tôi đến một tương lai tốt đẹp hơn. Cùng nhau, chúng ta đang đối mặt với một thời khắc đau đớn nhưng mạnh mẽ - một thời điểm mang đến cho chúng ta một cơ hội mới để làm tốt hơn và tạo ra sự thay đổi thực chất và bền vững.
